Описание
Аудитория бизнес-тренинга
Владельцы бизнеса
Совет директоров
Руководители высшего звена
Директор по HR, Руководитель Отдела кадров
ИТ директор и ИТ специалисты
Руководители подразделений компании
Специалисты соответствующих подразделений
Бизнес-тренинг по HR, применению искусственного интеллекта (AI) в HR поможет решить практические задачи:
Изучить инструменты AI, которые могут повысить эффективность HR-функции, улучшить качество решений и вовлечённость сотрудников, а также создать цифровую культуру в компании
Понять, как AI меняет роль и задачи HR
Научиться применять AI для подбора, обучения, удержания и оценки сотрудников
Овладеть базовыми подходами к People Analytics и предиктивным моделям
Научиться выстраивать AI-стратегию HR-трансформации
Освоить инструменты внедрения AI-инициативы с учётом этики и правовых ограничений
Ключевые темы бизнес-тренинга:
Искусственный интеллект и его роль в HR-трансформации
Цель: понять возможности и влияние AI на развитие HR-функции.
Темы:
- Что такое искусственный интеллект и машинное обучение в HR
- Основные направления применения AI в управлении персоналом
- Влияние цифровизации и AI на стратегическую роль HR
- Концепция Data-driven HR и принятие решений на основе данных
- Этика и ограничения использования AI в HR
Практикум: анализ уровня цифровой зрелости HR в компании
AI в подборе и адаптации персонала
Цель: освоить инструменты AI для оптимизации рекрутинга и адаптации.
Темы:
- Использование AI для автоматизации подбора (ATS, чат-боты, резюме-скрининг)
- Алгоритмы оценки компетенций и soft skills
- Персонализированные сценарии адаптации и обучения
- Автоматическое сопоставление кандидатов с корпоративным профилем
- Предиктивная аналитика для прогнозирования успешности кандидатов
Практикум: разработка AI-сценария подбора и адаптации сотрудников
AI в управлении обучением и развитием (L&D)
Цель: показать, как AI делает обучение персонализированным и управляемым.
Темы:
- Персонализация обучения на основе AI (adaptive learning)
- Рекомендательные системы для развития компетенций
- Анализ вовлечённости в обучении и прогноз результатов
- Генерация контента с использованием AI (ChatGPT, Copilot, AI-ассистенты)
- Интеграция AI с LMS и HRIS системами
Практикум: создание AI-дизайна корпоративной программы обучения
People Analytics и предиктивные модели HR
Цель: научиться применять AI и аналитику данных для прогнозирования и принятия решений.
Темы:
- Аналитика данных как основа AI в HR
- Прогнозирование текучести, вовлечённости и производительности
- Анализ карьерных траекторий и удержания талантов
- Построение HR-дэшбордов с элементами AI
- Использование AI для диагностики организационного климата
Практикум: разработка дашборда HR KPI с элементами предиктивной аналитики
AI в управлении эффективностью и вовлечённостью
Цель: изучить, как AI помогает в Performance Management и Employee Experience.
Темы:
- AI в управлении целями и результативностью
- Анализ коммуникаций и вовлечённости сотрудников
- Автоматизация обратной связи и 360-оценки
- Персональные AI-коучи и цифровые ассистенты
- AI-инструменты для поддержки лидерства и командной работы
Практикум: моделирование AI-подхода к Performance Review
Управление изменениями и внедрение AI в HR
Цель: подготовить HR-команду и организацию к внедрению AI-технологий.
Темы:
- Этапы внедрения AI в HR-функции
- Change Management и работа с сопротивлением
- Обучение HR-команды цифровым навыкам
- Этические и правовые аспекты применения AI (GDPR, bias-риски)
- Формирование цифровой культуры и доверия к AI
Практикум: разработка дорожной карты внедрения AI в HR-процессы
Оценка эффективности AI и метрики HR-трансформации
Цель: научиться измерять влияние AI на HR-результаты и бизнес-показатели.
Темы:
- KPI и ROI применения AI в HR
- Метрики цифровой зрелости HR-функции
- Анализ эффективности внедрённых решений
- Continuous Improvement и развитие AI-инициатив
Практикум: определение KPI и метрик для AI-проектов в HR
Продолжительность тренинга: 2 дня
