Использование детекторов лжи, или полиграфов, при найме сотрудников — тема спорная и многогранная. С одной стороны, работодатели рассматривают их как инструмент оценки честности и надежности соискателей. С другой стороны, правовые ограничения и этические вопросы делают применение полиграфов очень ограниченным.
1. История применения детекторов лжи
Происхождение
Первый современный полиграф был разработан в 1921 году американским психологом Леонардом Кейлесом, а уже в 1930–1940-х годах его начали использовать в правоохранительных органах США для выявления лжи у подозреваемых.
Использование в кадровой практике
- В США начиная с 1950–1960-х годов некоторые государственные агентства начали применять полиграф при приеме на работу для сотрудников, работающих с секретной информацией.
- В 1970–1980-е годы практика распространилась на корпоративный сектор, особенно в сферах финансов, охраны и транспортной безопасности.
- В других странах полиграф использовался значительно реже, чаще в государственных структурах или силовых ведомствах.
Пример: В США для работы в ЦРУ, ФБР и других силовых ведомствах проверка на полиграфе является стандартной процедурой при приеме на работу.
2. Практика применения полиграфа при найме
Полиграф измеряет физиологические реакции человека (частоту сердечных сокращений, дыхание, потоотделение) на вопросы, связанные с честностью, прошлым поведением или потенциальными рисками.
Как применяется:
- Кандидату задаются контрольные вопросы (например, нейтральные или проверочные на правдивость).
- Вопросы касаются конкретных аспектов профессиональной честности (например, кражи, коррупции, нарушений корпоративной политики).
- После тестирования эксперт анализирует результаты и выдает заключение.
Примеры использования:
- В банковской сфере проверка кандидатов на позиции, связанные с доступом к деньгам или финансам.
- В службах охраны и безопасности — для выявления склонности к нарушению правил или раскрытию конфиденциальной информации.
- В государственных органах с доступом к государственной тайне.
3. Законодательные ограничения
Международный опыт
- США: Закон «Employee Polygraph Protection Act» (EPPA, 1988) запрещает использование полиграфов для большинства частных работодателей. Исключения есть для государственных структур и компаний, связанных с безопасностью.
- ЕС и страны Европы: Применение полиграфа в качестве условия трудоустройства ограничено или запрещено, поскольку оно нарушает принципы защиты личных данных и права на частную жизнь.
Российская практика
- В России законодательством прямо не запрещено использование полиграфа, но существуют ограничения:
- Не разрешается обязывать сотрудника проходить полиграф как обязательное условие приема на работу.
- Применение полиграфа для дискриминации или получения персональных данных без согласия нарушает Трудовой кодекс и закон о защите персональных данных.
Юридическая практика: Заключение эксперта-полиграфолога может быть использовано работодателем как дополнительная информация, но не может быть единственным основанием для отказа в трудоустройстве.
4. Этические и правовые вопросы
- Конфиденциальность: Результаты полиграфа — это личная информация, к которой кандидат имеет право доступа.
- Ошибки и неточности: Полиграф не является стопроцентным инструментом определения лжи; стресс, усталость или медицинские особенности могут искажать результаты.
- Принудительность: Обязательное прохождение полиграфа без согласия кандидата может нарушать права человека.
- Дискриминация: Использование полиграфа против определенных категорий соискателей (по возрасту, полу, национальности) незаконно.
5. Современные тенденции
- Сегодня большинство международных компаний отказываются от обязательного использования полиграфа в процессе найма из-за юридических рисков и недостаточной надежности.
- Предпочтение отдается комплексным методам оценки кандидата, таким как:
- интервью с компетентностным подходом;
- проверка рекомендаций и резюме;
- тесты на профессиональные навыки и личностные качества;
- психологическое тестирование (без полиграфа).
Пример: Международные банки и IT-компании редко используют полиграфы для новых сотрудников, предпочитая комплексную проверку благонадежности через проверку биографии и профессиональные тесты.
Заключение
- Детекторы лжи имеют долгую историю использования, начиная с правоохранительных органов и специальных служб.
- В корпоративном найме их применение ограничено и редко оправдано, в первую очередь для позиций, связанных с безопасностью или доступом к секретной информации.
- Современное законодательство в большинстве стран либо строго ограничивает применение полиграфа (например, в США и ЕС), либо требует согласия соискателя (например, в России).
- Использование полиграфа не должно быть единственным критерием для приема на работу, и его результаты следует рассматривать как дополнительную информацию, а не как обязательное доказательство благонадежности кандидата.
Вывод: Применение полиграфа при найме — инструмент с ограниченным использованием, который требует осторожности с точки зрения права, этики и эффективности.